6 kebiasaan buruk di sosial media

Pakar hubungan Blaire Allison sangat gembira ketika dia direkrut untuk cohost acara Florida radio kencan dan menjawab pertanyaan-pertanyaan penelepon ‘sebagai “The Love Guru.”

Dia nilai bagus putaran pertama wawancara dan bahkan direkam segmen percobaan, yang produsen cintai.

 

Image00933

Itu sebabnya apa yang terjadi selanjutnya datang sebagai kejutan.

Dia berada di ruang editing, memetakan acara, ketika cohost dia tiba-tiba dipanggil untuk rapat. Setelah kembali, ia memberitahu bahwa tawaran pekerjaan sedang dicabut.

Ketika Allison mendesaknya untuk informasi lebih lanjut, ia mengungkapkan bahwa media jejak sosialnya adalah sumber pertentangan.

Allison berlari acara perencanaan bisnis di samping, yang mengkhususkan diri dalam malam bermain, gadis semi-cabul ‘untuk ulang tahun dan pesta lajang. Tapi ketika sutradara konservatif stasiun radio sengaja menemukan beberapa PG-13 foto acara dia diposting online, ia memutuskan mempekerjakan dia tidak layak risiko kehilangan pengiklan.

“Saya marah-aku benar-benar menginginkan pekerjaan itu,” kata Allison. “Saya juga terkejut karena saya pikir foto-foto itu hanya tidak bersalah menyenangkan-tidak ada ketelanjangan atau kecabulan.”

Pikirkan pengalaman yang mengecewakan ini tidak bisa terjadi pada Anda?

menunggu pekerjaan interviewJoe Raedle / Getty Images

Nah, ternyata, itu sebenarnya cukup umum-terutama di perusahaan media dan teknologi, di mana internet merupakan bagian integral dari budaya kantor. Bahkan, dalam survei 2014 Jobvite, 55% dari perekrut mengaku mempertimbangkan kembali calon berdasarkan profil media sosial mereka.

“Banyak orang menempatkan hal-hal di luar sana tanpa menyadari konsekuensi,” kata David Blacker, berbasis Tampa 20 tahun veteran headhunter dan pendiri memuliakan Media Group, sebuah perusahaan yang menyediakan media sosial dan jasa PR. “Internet adalah hidup, bernapas entitas yang berlangsung tanpa batas waktu, dan menilai kehadiran media sosial kandidat adalah salah satu hal atas perekrut lakukan.”

Untuk membantu Anda dari mendapatkan dibakar oleh blunder internet, kami telah mengumpulkan enam perilaku sosial media yang bisa menjauhkan perekrut selama pencarian kerja Anda. Pelajari mengapa mereka mengirim pesan yang salah-dan apa yang dapat Anda lakukan bukan untuk keluar tampak amat hirable.

Lihat Seperti: Satu Halaman Slides

Perekrut pengakuan # 1: badmouthing pengusaha atau rekan kerja
REUTERS / Paulo Whitaker
Jika Anda berpikir Minggu malam Twitter rants berakhiran “#hatemyjob” cukup berbahaya, pikirkan lagi. Bergosip tentang rekan kerja atau perusahaan-bahkan mantan Anda yang-adalah besar turn-off untuk majikan yang potensial.

Perlu beberapa bukti? Sebuah survei 2014 CareerBuilder menemukan bahwa 36% dari manajer perekrutan telah lulus pada calon karena alasan ini.

Meletakkan tempat kerja Anda di ruang publik mencerminkan buruk pada Anda karena membuat perekrut ragu apakah Anda seorang pemain tim yang akan mendukung organisasi. Setelah semua, jika Anda tidak memiliki keraguan mengeluh tentang pekerjaan terakhir Anda, apa yang akan menghentikan Anda dari melakukan hal yang sama di masa depan?

“Orang sering menggunakan media sosial sebagai forum untuk melampiaskan frustrasi mereka,” kata Blacker. “Tapi satu-satunya waktu Anda harus referensi perusahaan Anda atau rekan kerja online adalah untuk menjadi pemandu sorak. Ada lagi yang akan memiliki dampak negatif. ”

Dan sementara Anda berada di itu, mengerem dishing tentang pencarian kerja proses-sama sekali.

Shayleen StuTO, koordinator bakat untuk TechnologyAdvice di Nashville, setelah nixed atas kandidat yang mengejek proses aplikasi organisasi perekrutan oleh tweeting: Satu tidak harus meminta seorang lulusan perguruan tinggi, “Apa yang membuat Anda unik?” #givemeajob #hiremeformyhumor.

“Humor nya hilang pada saya,” kata StuTO. “Jadi kami tidak mengejar kandidat lebih lanjut.”

Perekrut Pengakuan # 2: Mendapatkan terlalu pribadi
Gareth Cattermole / Getty Images
Secara teori, Anda harus dapat mengeluarkan tentang kehidupan pribadi Anda dan hobi di situs seperti Facebook, Twitter dan Pinterest. Dan untuk sebagian besar, Anda bisa-pengusaha tidak mungkin untuk menghitung Anda keluar berdasarkan gairah Anda untuk LOLCats.

Namun, berbagi informasi pribadi tertentu secara online dapat kembali menggigit Anda.

Ambil agama, misalnya. Sebuah 2014 studi Carnegie Mellon yang menganalisa bagaimana perilaku mempekerjakan dipengaruhi oleh apa yang majikan cari online tentang kandidat ditemukan diskriminasi signifikan terhadap pelamar Muslim relatif terhadap orang Kristen.

“Aku bukan pendukung menyebutkan agama di media sosial karena bias potensial ini,” kata Blacker.

Kehamilan adalah topik hangat-tombol lain. Menurut sebuah studi 2013 Rice University, calon karyawan hamil biasanya menerima diskriminasi lebih antarpribadi dari majikan, seperti perawatan kasar, mencoba untuk mengakhiri percakapan prematur, dan ekspresi wajah seperti meremehkan sebagai mengerutkan bibir dan alis berkerut.

“Pengusaha tidak dapat secara legal menghalangi orang untuk alasan ini,” Blacker menjelaskan. “Tapi jika mereka tidak ingin mempekerjakan Anda, mereka dapat hanya memberikan jawaban saham tentang memilih kandidat lain, yang mereka ditentukan adalah lebih cocok.”

Semua yang mengatakan, banyak orang masih merasa kuat tentang posting hal-hal pribadi, termasuk topik-topik agama dan penambahan keluarga baru. Jika itu penting bagi Anda, pastikan untuk memeriksa ulang bahwa pengaturan privasi Anda ber-ketat, sehingga hanya jaringan dekat Anda dapat melihat update Anda.
Perekrut Pengakuan # 3: posting Kontradiktif
Flickr / lisadonoghue
Cerita kandidat itu menyayat hati: Dia harus berhenti dari pekerjaannya karena dia terluka dalam sebuah kecelakaan mobil dan tidak dapat kembali dari cuti.

“Tapi tak lama kemudian, manajer mempekerjakan ditemukan gambar dari ski air nya berlibur, yang mengatakan versi yang sedikit berbeda dari cerita,” kata Liz D’Aloia, pendiri perusahaan merekrut seluler berbasis di Dallas HR Virtuoso. “Itulah bagaimana posting di media sosial dapat merobohkan Anda keluar dari menjalankan.”

Hitam juga telah disampaikan pemohon ia terjebak dalam kebohongan, ketika setelah sleuthing sedikit, ia menemukan tweet membuktikan pria yang mengaku ia telah diberhentikan sebenarnya telah dipecat karena penyebabnya.

“Bagian dari mempersiapkan untuk wawancara hari ini adalah untuk memastikan bahwa setiap informasi yang Anda keluarkan ada sesuatu yang Anda ingin orang melihat,” kata Blacker. Inilah sebabnya mengapa ia menganjurkan parsing melalui sejarah media sosial Anda dengan sisir bergigi halus setiap kali Anda berburu pekerjaan.
Perekrut Pengakuan # 4: Ejaan dan tata bahasa kesalahan
YouTube / Tobuscus
Siapa yang peduli jika Anda tahu ejaan yang benar dari independen atau perbedaan antara efek dan mempengaruhi?

Mempekerjakan manajer-itu yang. Menurut survei Jobvite, 66% dari perekrut telah menolak calon karena pemahaman yang miskin bahasa Inggris yang tepat.

“Ini adalah bendera merah besar bagi saya karena itu adalah tanda kebodohan,” kata Nick Corcodilos, pencari tenaga kerja dan blogger di AskTheHeadhunter. “Kebanyakan orang bijaksana tentang ejaan dan tata bahasa mereka di website profesional, tapi kesalahan muncul lebih sering ketika mereka sedang menulis posting media sosial kasual dengan cepat.”

Jika Anda rentan untuk membuat kesalahan seperti itu, Corcodilos menyarankan memperbaiki-menggunakan pemeriksa ejaan sebanyak mungkin dengan menyisipkan tweet atau posting Facebook ke dalam dokumen Word sebelum menembak mereka dari cepat.

Tip lain: Hit up Correctica.com, sebuah situs yang akan bukti halaman web Anda, resume atau posting blog untuk di bawah-the-radar kesalahan-gratis.

Perekrut Pengakuan # 5: konten Dipertanyakan
Getty Images
Headhunter telah melihat semuanya di media sosial, dari senonoh-yang memicu 63% untuk menebak-nebak kandidat, menurut Jobvite-to referensi obat ilegal (83%) untuk posting seksual (70%).

“Satu kata yang buruk atau gambar tersesat dari Anda keluar minum tidak akan khawatir,” kata Corcodilos. “Tapi jika pola yang konsisten muncul-misalnya, Anda benar-benar snockered dalam gambar setelah gambar-aku bertanya-tanya apakah ini adalah masalah yang akan mempengaruhi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu.”

Hal ini juga menimbulkan pertanyaan tentang penilaian Anda. “Dan memiliki penilaian yang baik adalah segalanya,” kata Corcodilos. “Reputasi Anda didasarkan pada bagaimana Anda menampilkan diri-itu Anda saham-in-trade.”

Untuk kehadiran media sosial Anda deep-bersih, menempatkan diri pada posisi potensial majikan dan menelusuri apa yang ada di luar sana. “Tanyakan pada diri sendiri, ‘Jika saya seorang manajer mempekerjakan, akan saya membawa diri untuk wawancara?'” Kata Corcodilos.

Dan pastikan untuk melakukan pencarian Google untuk nama Anda secara berkala untuk melihat apa yang muncul-dengan menggunakan nama lengkap Anda, dalam tanda kutip, bersama dengan parameter seperti sekolah Anda hadiri, tempat kerja, atau kota Anda sudah tinggal di.

“Hal ini terutama penting jika Anda memiliki nama umum,” catatan Blacker. Anda tahu, karena itu sulit untuk menjelajahi web untuk kotoran pada “John Smith” dari “Zelma Vipido.”

Jika sesuatu muncul menjijikkan up, menjangkau orang yang diposting info dan meminta mereka untuk menghapusnya, atau meningkatkan reputasi online Anda dengan mengaduk-aduk isi yang lebih positif di Twitter, blog pribadi Anda dan LinkedIn.

“Kecuali itu dokumen pemerintah, konten negatif akan bergerak turun ketika Anda menambahkan informasi baru,” jelas Blacker.
Perekrut Pengakuan # 6: Menjadi pengganggu
Flickr / iamagenious
Nada snarky mungkin bekerja untuk Gawker.com cerita dan Jon Stewart-tapi tidak begitu banyak untuk calon pekerjaan.

CareerBuilder menemukan bahwa 28% dari pengusaha menjatuhkan kandidat karena komentar diskriminatif tentang ras, jenis kelamin atau agama.

Sementara itu tidak ada jijik besar yang menjadi fanatik akan kehilangan Anda poin, kata bahkan sesuatu dalam bercanda bisa datang dari benar salah secara online-sebagian karena penonton tidak akan tahu rasa humor serta teman-teman dekat.

Hitam baru-baru ini menolak calon yang diposting komentar rasis di Twitter pribadinya dengan #blackhistorymonth hashtag. “Byline nya di profil Twitter-nya adalah, ‘Tenang, aku bercanda,’ tapi aku dimengerti ragu-ragu,” katanya.

Untuk buffer diri terhadap sengaja tampak seperti brengsek, ikuti aturan ini: “Anda bisa siapa pun yang Anda ingin berada di internet, sehingga menjadi jenis orang yang Anda dapat dibanggakan,” kata Corcodilos. “Naikkan standar perilaku Anda, dan menulis hal-hal yang akan membantu dan membuat orang lain merasa baik.”

Image00940

Ini akan terbukti headhunter bahwa Anda seorang pemain-dan tim akan membawa semangat yang sama untuk masyarakat tempat kerja.